Эх ты, переселенец. Сидел бы у себя на родине, и не раскачивал бы лодку. Что тебя не устраивает то? Рабочий день у тебя реально 8 часов получается. А ты хочешь работать 7.30 а получать как за 8 ?
ишь чего удумали холопы . против барина бастовать . не бывать сему. наверняка диверсанты , хотят сорвать стратегический, оборонный заказ . где нквдшники ? работайте . из-за 30 минут взбунтанулись , а помните как деды по 20 часов не разгибаясь работали и ничего не сломались . в тяжелые времена необходимо сплотиться вокруг вождя и работать на благо страны.
Забавно читать про «барина» от людей, которые сами предлагают бесплатно подарить работодателю лишние 30 минут и ещё гордиться этим.
Аргумент «деды по 20 часов работали» вообще прекрасный: деды ещё без отпусков, нормальной техники безопасности и современной медицины жили — предлагаете всё это тоже отменить?
Если вам нравится отдавать своё время бесплатно — никто не запрещает, можете хоть ночевать на работе. Но не надо чужое нежелание работать сверх оговорённого времени называть «диверсией» и прикрывать патриотизмом. Страна от бесплатных 30 минут работодателю сильнее не становится.
А ты аноним, который боится от своего лица написать, вероятнее всего, челок руководящей должности, «Сидел бы у себя на родине» - сильный аргумент, конечно. Когда по теме сказать нечего, всегда можно обсудить происхождение собеседника. А вопрос-то простой: если оплачивают 8 часов, с какого хрена человек должен отдавать 8 с половиной?
При 40 часовой рабочей неделе 8 часов работы, 1 час на обед. Нет никаких нарушений. Руководитель всё привёл в соответствие с ТК. Форумные гопники точите карандаши, успокаивайте свою пошатнувшуюся нервную систему.
"В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем."
Работодатель - прав. Кто не спрятался — я не виноват.
Внутренний трудовой распорядок на предприятии устанавливает работодатель. Он делает это через локальный нормативный акт - Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Это прямо закреплено в статье 190 Трудового кодекса РФ. При этом есть нюанс: работодатель утверждает ПВТР с учётом мнения представительного органа работников (например, профсоюза), если такой орган есть в организации. Порядок такого учёта установлен статьёй 372 ТК РФ.
Утвердить ПВТР можно разными способами: проставить гриф «УТВЕРЖДАЮ» на титульном листе (с указанием должности, подписи, фамилии и даты), издать отдельный приказ или утвердить документом протоколом коллегиального органа (например, совета директоров).
На "ПЭМЗ" всё сделано законно.
Неучам не надо на три метра против ветра. Прежде чем вставать в позу изучите сущность вопроса.
Комментариев: 8
Эх ты, переселенец. Сидел бы у себя на родине, и не раскачивал бы лодку. Что тебя не устраивает то? Рабочий день у тебя реально 8 часов получается. А ты хочешь работать 7.30 а получать как за 8 ?
ишь чего удумали холопы . против барина бастовать . не бывать сему. наверняка диверсанты , хотят сорвать стратегический, оборонный заказ . где нквдшники ? работайте . из-за 30 минут взбунтанулись , а помните как деды по 20 часов не разгибаясь работали и ничего не сломались . в тяжелые времена необходимо сплотиться вокруг вождя и работать на благо страны.
toivo eimo 12.09.2026 08:34,
марш на уколы! Санитары по всему отделению ищут.
@toivo eimo
Забавно читать про «барина» от людей, которые сами предлагают бесплатно подарить работодателю лишние 30 минут и ещё гордиться этим.
Аргумент «деды по 20 часов работали» вообще прекрасный: деды ещё без отпусков, нормальной техники безопасности и современной медицины жили — предлагаете всё это тоже отменить?
Если вам нравится отдавать своё время бесплатно — никто не запрещает, можете хоть ночевать на работе. Но не надо чужое нежелание работать сверх оговорённого времени называть «диверсией» и прикрывать патриотизмом. Страна от бесплатных 30 минут работодателю сильнее не становится.
А ты аноним, который боится от своего лица написать, вероятнее всего, челок руководящей должности, «Сидел бы у себя на родине» - сильный аргумент, конечно. Когда по теме сказать нечего, всегда можно обсудить происхождение собеседника. А вопрос-то простой: если оплачивают 8 часов, с какого хрена человек должен отдавать 8 с половиной?
При 40 часовой рабочей неделе 8 часов работы, 1 час на обед. Нет никаких нарушений. Руководитель всё привёл в соответствие с ТК. Форумные гопники точите карандаши, успокаивайте свою пошатнувшуюся нервную систему.
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
"В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем."
Работодатель - прав. Кто не спрятался — я не виноват.
Внутренний трудовой распорядок на предприятии устанавливает работодатель. Он делает это через локальный нормативный акт - Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Это прямо закреплено в статье 190 Трудового кодекса РФ. При этом есть нюанс: работодатель утверждает ПВТР с учётом мнения представительного органа работников (например, профсоюза), если такой орган есть в организации. Порядок такого учёта установлен статьёй 372 ТК РФ.
Утвердить ПВТР можно разными способами: проставить гриф «УТВЕРЖДАЮ» на титульном листе (с указанием должности, подписи, фамилии и даты), издать отдельный приказ или утвердить документом протоколом коллегиального органа (например, совета директоров).
На "ПЭМЗ" всё сделано законно.
Неучам не надо на три метра против ветра. Прежде чем вставать в позу изучите сущность вопроса.
Форумные неучи - учите матчасть. 😂😁🤣😍👌👍😊